Análise do Clima Organizacional na Cooperativa Tritícola São Luizense Ltda. (COOPATRIGO)

A Análise do Clima Organizacional é um tema relevante para entender a dinâmica interna das organizações. O estudo realizado na Cooperativa Tritícola São Luizense Ltda. (COOPATRIGO) visa avaliar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. A pesquisa se baseia em cinco dimensões do clima organizacional, conforme proposto por Martins (2008): apoio da chefia, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas. A metodologia utilizada foi um levantamento do tipo survey, com um questionário que abrangeu questões de identificação e questões específicas sobre o clima organizacional. A amostra foi composta por noventa e seis colaboradores, permitindo uma análise abrangente das percepções dos funcionários.

A pesquisa foi classificada como qualitativa e quantitativa, utilizando um questionário estruturado para coletar dados. O método de levantamento (survey) foi escolhido para obter informações específicas sobre a percepção dos colaboradores. A análise dos dados foi realizada com base em uma escala de 1 a 5, onde valores acima de 4 indicam um bom clima organizacional. A pesquisa revelou que, apesar de alguns itens relacionados ao controle/pressão apresentarem médias superiores a quatro, não houve indícios de um clima organizacional ruim. A abordagem qualitativa permitiu uma compreensão mais profunda das percepções dos colaboradores, enquanto a análise quantitativa forneceu dados concretos sobre o clima organizacional.

Os resultados indicam que a maioria dos colaboradores se sente satisfeita com o ambiente de trabalho. A dimensão de apoio da chefia foi bem avaliada, refletindo um bom relacionamento entre supervisores e colaboradores. No entanto, a dimensão de controle/pressão apresentou algumas preocupações, com colaboradores relatando sentir-se pressionados em relação a horários e cumprimento de tarefas. Apesar disso, a pesquisa não encontrou indícios de um clima organizacional negativo. A cohesão entre colegas também foi um ponto positivo, com muitos colaboradores se sentindo à vontade para compartilhar problemas pessoais. Esses achados são cruciais para a cooperativa, pois oferecem um feedback valioso que pode ser utilizado para implementar melhorias no ambiente de trabalho.

A Análise do Clima Organizacional na COOPATRIGO revelou um ambiente de trabalho predominantemente positivo, com áreas que necessitam de atenção, especialmente no que diz respeito ao controle e à pressão. A pesquisa não apenas fornece um diagnóstico do clima atual, mas também serve como um instrumento para futuras intervenções. A importância de manter um diálogo aberto entre colaboradores e gestão é fundamental para resolver desconfortos e melhorar a satisfação no trabalho. A pesquisa contribui para a formação acadêmica e profissional dos envolvidos, além de oferecer à cooperativa uma visão clara das percepções de seus colaboradores, permitindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.